Chega de ser um chefe que comanda. Seja um líder que transforma.
Avance de nível! A Certificação Internacional PLCC® ensina você a inspirar, engajar e gerar resultados com um estilo de liderança que realmente funciona, na prática e no dia a dia.
Enquanto alguns lutam por clientes individuais, outros fecham contratos corporativos. Aprenda a liderar esse jogo com o Executive Coach da SLAC.
O que é o Professional Leader Coach Certification?
Quantas vezes você já se pegou refazendo o trabalho do seu time, se frustrando com a falta de comprometimento ou sentindo que liderar virou sinônimo de apagar incêndio?
Se liderar tem sido mais exaustivo do que inspirador, é porque está faltando mais do que técnica, estão faltando estratégia, conexão e ferramentas reais de liderança.
O Professional Leader Coach Certification é uma Certificação Internacional criada para transformar líderes comuns em Leader Coaches: profissionais que sabem desenvolver pessoas, gerar performance e criar ambientes de alta confiança.
Com apenas 16 horas presenciais, você vai aprender como motivar sem pressionar, dar feedbacks que realmente geram mudança, lidar com conflitos de forma construtiva e criar um time que entende o que precisa ser feito e faz vontade.
Mais de 5.000 líderes já viveram essa experiência e comprovaram: o PLCC® não é mais um curso de liderança. É o ponto de virada para quem quer parar de se sentir sobrecarregado e começar a liderar com clareza, leveza e resultados.
Certificado pela IAC® – International Association of Coaching, o PLCC® traz uma metodologia prática e validada globalmente, baseada nos estudos de Morgan McCall (autor de High Flyers) e aplicada nas melhores universidades do mundo.
A sua equipe precisa de direção. Sua liderança precisa de estratégia. E o PLCC® entrega os dois.
O que é o Professional Leader Coach Certification?
Quantas vezes você já se pegou refazendo o trabalho do seu time, se frustrando com a falta de comprometimento ou sentindo que liderar virou sinônimo de apagar incêndio?
Se liderar tem sido mais exaustivo do que inspirador, é porque está faltando mais do que técnica, estão faltando estratégia, conexão e ferramentas reais de liderança.
O Professional Leader Coach Certification é uma Certificação Internacional criada para transformar líderes comuns em Leader Coaches: profissionais que sabem desenvolver pessoas, gerar performance e criar ambientes de alta confiança.
Com apenas 16 horas presenciais, você vai aprender como motivar sem pressionar, dar feedbacks que realmente geram mudança, lidar com conflitos de forma construtiva e criar um time que entende o que precisa ser feito e faz vontade.
Mais de 5.000 líderes já viveram essa experiência e comprovaram: o PLCC® não é mais um curso de liderança. É o ponto de virada para quem quer parar de se sentir sobrecarregado e começar a liderar com clareza, leveza e resultados.
Certificado pela IAC® – International Association of Coaching, o PLCC® traz uma metodologia prática e validada globalmente, baseada nos estudos de Morgan McCall (autor de High Flyers) e aplicada nas melhores universidades do mundo.
A sua equipe precisa de direção. Sua liderança precisa de estratégia. E o PLCC® entrega os dois.
Funciona pra mim?
O Leader Coach prepara profissionais para liderar de forma inspiradora, estratégica e assertiva, integrando habilidades de coaching à prática de gestão de pessoas. Então:
Se você já fez o Professional Coach, o Leader Coach mostra como aplicar essas ferramentas com foco em liderança, equipes e performance organizacional.
Se você lidera pessoas, precisa dominar a arte de influenciar, engajar e desenvolver talentos, é isso que o Leader Coach ensina.
Se você quer crescer na carreira, ser promovido ou conquistar cargos estratégicos, essa formação te dá a autoridade e o diferencial para isso.
Se você empreende ou lidera um time, essa formação melhora sua comunicação, cultura interna e resultados no negócio.
Se você quer entregar mais valor como consultor ou coach, o Leader Coach te permite atuar com empresas e projetos de desenvolvimento organizacional.
Os módulos do PLCC
Na Certificação Internacional PLCC®, você não apenas aprende sobre liderança, você desenvolve, na prática, as competências que diferenciam os grandes líderes no mercado. Mais do que técnicas, esta formação oferece um verdadeiro manual de aplicação do coaching no dia a dia da liderança. Um caminho claro para você inspirar, desenvolver e conduzir pessoas com confiança, propósito e clareza. Confira os módulos que esperam por você:
Módulo 01 – O papel da Metodologia Coaching na liderança
Parte 1 – Boas-vindas ao Programa Leader Coach
Descubra como a metodologia Leader Coach transforma líderes em agentes de impacto, dominando ferramentas práticas que inspiram equipes e promovem resultados excepcionais.
Parte 2 – Introdução
Dê os primeiros passos nesta jornada explorando os fundamentos da liderança com propósito, inteligência emocional e comunicação eficaz.
Parte 3 – Objetivo da aplicação da Metodologia de Coaching
Entenda como o coaching conecta liderança à transformação pessoal, promovendo autonomia, criatividade e solução de problemas, impulsionando pessoas e organizações rumo ao sucesso.
Parte 4 – Desafios e oportunidades
Aproximar-se do coaching é trilhar um caminho de crescimento. Torne-se um líder que inspira, enfrenta desafios com confiança e gera mudanças consistentes.
Parte 5 – Princípios da aprendizagem de adultos
Aprenda a engajar adultos no processo de aprendizagem valorizando sua experiência, promovendo reflexões práticas e facilitando a aquisição de novas habilidades de forma eficaz.
Parte 6 – Introdução ao ciclo de influência
Conheça o ciclo que transforma líderes em referências. Com base na confiança mútua e em parcerias inteligentes, guie equipes rumo ao empoderamento duradouro.
Módulo 02 – Modelo GROW
Parte 7 – Estrutura de diálogo
Descubra como estruturar conversas com o modelo GROW e conduzir equipes na direção de metas claras com foco e propósito.
Parte 8 – O modelo GROW
Aprenda a aplicar esse modelo de forma estratégica para tomar decisões, superar obstáculos e maximizar resultados, com base em exemplos práticos e objetivos definidos.
Parte 9 – Etapas do modelo GROW
Domine uma abordagem estruturada para transformar desafios em conquistas, promovendo conversas que geram resultados e alta performance.
Módulo 03 – A Pergunta Coach
Parte 10 – Perguntar vs Falar
Compreenda quando utilizar perguntas ou afirmações para gerar conexões mais profundas e resultados mais eficazes na liderança.
Parte 11 – Estratégias de comunicação
Adapte sua liderança alternando entre o papel de gestor e coach, desenvolvendo a sensibilidade para escolher a abordagem ideal em diferentes situações.
Parte 12 – Ciclo de influência
Fortaleça sua liderança por meio da comunicação eficaz, baseada em confiança, linguagem e relacionamentos poderosos.
Parte 13 – Prós e contras de falar e perguntar
Equilibre instrução e escuta ativa para promover engajamento, clareza e criatividade na equipe.
Parte 14 – O poder das perguntas
Descubra como perguntas bem formuladas incentivam a reflexão, promovem o desenvolvimento e tornam o processo de coaching mais eficaz.
Parte 15 – Aprofundando o equilíbrio entre falar e perguntar
Entenda como adaptar sua abordagem à maturidade da equipe, utilizando o silêncio como ferramenta de aprendizado e crescimento.
Parte 16 – Quando fazer perguntas
Explore os momentos-chave para utilizar perguntas que criam conexões, aumentam o entendimento e fortalecem relações profissionais.
Módulo 04 – Pipeline de Liderança Coach
Parte 17 – Introdução à estrutura de liderança
Conheça o modelo de Ram Charan e reflita sobre sua trajetória: você tem uma carreira de liderança ou apenas um cargo?
Parte 18 – 1ª Etapa: Colaboradores
Descubra como novos líderes evoluem ao aprender a gerenciar tempo, tarefas e pessoas com eficiência.
Parte 19 – 2ª Etapa: Coordenador
Saiba como capacitar líderes em transição, enfrentando resistências e desenvolvendo visão estratégica e competências essenciais.
Parte 20 – 3ª Etapa: Supervisor
Aprenda a liderar combinando visão de negócios e gestão de pessoas, delegando com inteligência e valorizando o trabalho operacional.
Parte 21 – 4ª Etapa: Gerente
Explore a complexidade da liderança gerencial, unindo inovação, lucro e comunicação estratégica.
Parte 22 – 5ª Etapa: Diretor
Desvende como decisões assertivas, comunicação clara e visão global são essenciais para o sucesso em posições executivas.
Parte 23 – 6ª Etapa: Mentalidade do dono
Assuma uma liderança com mentalidade de dono, unindo visão estratégica e habilidades interpessoais para influenciar e gerar resultados.
Parte 24 – Benefícios da estrutura de liderança na empresa
Entenda como implementar uma estrutura de liderança fortalece o desempenho, impulsiona o crescimento e garante sucessão planejada.
Parte 25 – Aplicação em pequenos negócios
Veja como a liderança estruturada pode transformar pequenos negócios com organização, clareza de papéis e crescimento sustentável.
Módulo 05 – As Posturas e os 4 Tipos de Líderes
Parte 26 – Postura Coach
Desenvolva a escuta ativa e o uso de perguntas estratégicas para transformar mentalidades e apoiar o crescimento do liderado.
Parte 27 – Postura de gestor
Entenda como equilibrar a cobrança de resultados com o estímulo ao desenvolvimento da equipe, atuando com inteligência situacional.
Parte 28 – Postura de educador
Desmistifique o papel do líder como formador e provocador, estimulando a autonomia e a resolução de problemas com foco nos negócios.
Parte 29 – Comportamentos-chave da liderança
Conheça os comportamentos essenciais que promovem confiança, colaboração e motivação nas equipes.
Parte 30 – Elementos da escuta atenta
Aprofunde sua capacidade de escuta com presença, empatia e atenção aos sinais não-verbais, promovendo conexões reais.
Parte 31 – Superando barreiras da escuta
Identifique e elimine filtros e barreiras que dificultam a comunicação, desenvolvendo uma escuta realmente eficaz.
Módulo 06 – Foco na Solução: A Abordagem do Feedback
Parte 32 – Introdução ao feedback
Domine o feedback em 30 segundos: correção, desenvolvimento e reconhecimento com impacto e objetividade.
Parte 33 – O papel de cada um no feedback
Entenda como líderes e coaches podem usar o feedback para desbloquear o potencial de suas equipes e promover evolução contínua.
Parte 34 – Feedback de correção
Aplique técnicas assertivas para transformar erros em oportunidades de melhoria e crescimento.
Parte 35 – Feedback de desenvolvimento
Conduza conversas desafiadoras com clareza, objetivos definidos e foco no crescimento do colaborador.
Parte 36 – Feedback de reconhecimento
Aprenda a valorizar atitudes positivas e reforçar comportamentos alinhados aos valores e metas da organização.
Módulo 07 – Delegação Leader Coach e Gestão da Mudança
Parte 37 – A curva da mudança
Descubra os 9 obstáculos da mudança e como superá-los com estratégias práticas em coaching, consultoria e liderança.
Parte 38 – Alinhando expectativas na mudança
Transforme mudanças organizacionais em oportunidades, alinhando expectativas e engajando colaboradores.
Partes 39 a 46 – As 8 etapas da mudança
Explore cada fase emocional da mudança (Imobilização, recusa, raiva, reclamação, vitimização, aproximação, aceitação, engajamento) e aprenda a conduzir sua equipe com empatia, inteligência emocional e foco em resultados.
Módulo 08 – Diagnóstico da Liderança
Parte 47 – O papel do diagnóstico
Entenda por que todo processo de desenvolvimento começa com um bom diagnóstico. Sem ele, líderes agem no escuro, enquanto com ele, tomam decisões baseadas em dados, consciência e estratégia.
Parte 48 – O diagnóstico na prática
Aprenda a aplicar o diagnóstico de liderança com base nos cinco pilares fundamentais: direção, suporte, autonomia, capacitação e reconhecimento. Aplique o modelo com sua equipe e tome decisões mais inteligentes.
Parte 49 – Como gerar conexão e resultado
Descubra como usar o diagnóstico como ferramenta para escutar de verdade a sua equipe, estreitar vínculos e impulsionar resultados concretos.
Parte 50 – Reconhecendo a imaturidade da equipe
Aprenda a identificar sinais de imaturidade profissional, como dependência, fuga de responsabilidade e baixa iniciativa, e veja como utilizar o coaching para amadurecer comportamentos e aumentar a performance.
Módulo 09 – Ferramentas e Recursos de Coaching para Líderes
Parte 51 – O valor da ferramenta no coaching
Entenda por que o coaching não é sobre dar conselhos, mas sim sobre conduzir o liderado a encontrar suas próprias respostas por meio de perguntas e ferramentas estruturadas. Você será um líder com método e estratégia.
Parte 52 – O poder da escuta ativa
Aprenda a usar a escuta como uma ferramenta poderosa para gerar conexão, empatia e confiança. Você vai perceber como silenciar seus julgamentos abre espaço para a transformação do outro.
Parte 53 – A arte da pergunta poderosa
Descubra como perguntas certas no momento certo têm o poder de desbloquear ideias, provocar autorreflexão e gerar movimento. Domine essa habilidade para se tornar um líder inspirador e respeitado.
Parte 54 – A roda da liderança
Aprenda a aplicar a ferramenta da Roda da Liderança para avaliar e refletir sobre sua atuação como líder. Essa ferramenta permite clareza de pontos fortes, áreas de melhoria e planos de ação concretos.
Parte 55 – O ciclo GROW
Domine a ferramenta mais utilizada do coaching no mundo para estruturar conversas de desenvolvimento. Com o GROW, você aprenderá a conduzir um liderado da meta ao plano de ação, com clareza e foco em resultados.
Parte 56 – Conduzindo uma sessão de coaching
Veja na prática como estruturar uma conversa de coaching com seu liderado, usando escuta ativa, perguntas poderosas e ferramentas como a Roda da Liderança e o GROW. Torne-se um líder que transforma conversas em performance.
Os 5 pilares do PLCC
Pilar 01
Foco em liderança com abordagem de coaching
- O Leader Coach prepara profissionais para liderar de forma inspiradora, estratégica e assertiva, integrando habilidades de coaching à prática de gestão de pessoas.
Pilar 02
Aplicação prática no dia a dia corporativo
- A formação traz ferramentas que podem ser usadas imediatamente na rotina de líderes e gestores para melhorar performance, engajamento, comunicação e resultados.
Pilar 03
Modelo SLAC de Liderança Coach validado por empresas
- A SLAC já aplicou este modelo em grandes organizações, com resultados concretos em clima organizacional, retenção de talentos e produtividade de equipes.
Pilar 04
Autoconhecimento + diagnóstico de perfil
- Os alunos desenvolvem consciência sobre seus próprios padrões de liderança e aprendem a adaptar sua abordagem a diferentes perfis comportamentais da equipe.
Pilar 05
Integra inteligência emocional, comunicação e performance
- O treinamento capacita líderes a lidar com conflitos, dar feedbacks com assertividade e conduzir equipes de forma emocionalmente inteligente.
A SLAC é a escolha certa para sua próxima formação!
Conteúdo 100% relevante e prático, focado em resultados reais e aplicáveis
Aprenda com ferramentas eficazes e materiais exclusivos, que aprofundam seu conhecimento e aceleram sua evolução.
Certificações internacionais que validam suas competências no mercado global
Com reconhecimento internacional, você amplia seu posicionamento e abre portas em qualquer lugar do mundo.
Master Coaches com experiência global
Nossos treinadores já impactaram vidas e negócios em países como Estados Unidos, Inglaterra e Alemanha.
Milhares de coaches formados, com resultados significativos
Profissionais que transformaram suas carreiras e hoje atuam com autoridade e reconhecimento.
Programa estruturado com metodologia comprovada
Cada etapa foi planejada para garantir um aprendizado sólido, duradouro e aplicável à vida real.
Veja o que dizem sobre o Executive Coaching
Denise Gomes – Socióloga e Ex-Bancária
“Eu gosto de fazer tudo profundamente e com qualidade. Minha vida agora chegou, com o Coaching, na plenitude que eu queria na minha idade, no meu momento pessoal e profissional.”
Rodrigo Alberto – Empresário
“O Coaching me proporciona justamente isso: trazer todos esses ensinamentos e colocar dentro do meu próprio negócio, gerar um potencial de crescimento e um retorno financeiro.”
Shirley d’Almeida – Gestora
Gestora revela como o Coaching ressignificou a sua trajetória de vida e potencializou a sua carreira.
Carla Binsfeld – Psicóloga
“Consegui desenvolver, com as ferramentas e com os cursos, as minhas competências e me conhecer melhor. Eu me sinto hoje muito mais realizada e muito mais empreendedora”
Victor Vitale – Empresário
“E além da SLAC me mostra esse posicionamento que eu poderia ter com as técnicas que eles nos dão nas formações, me deu também coisas novas e inimagináveis.”
Adriana Neves – Empresária
“Mudou totalmente a minha forma de lidar e de me comunicar […] E hoje, estou abrindo a minha própria empresa de Desenvolvimento e Coaching, que é um sonho que eu sempre tive.”
Maristela Low – Ex-bancária
Ex-bancária conta como transformou suas metas pessoais e profissionais após conhecer e aplicar a metodologia Coaching.
Silvia Vargas – Psicóloga
Psicóloga e empresária revela tudo o que ganhou através da aplicação do Coaching em sua vida pessoal e profissional.
Helena Vidal – Ex-professora
Ex-professora revela o grande impacto que a metodologia Coaching teve em sua vida a partir de sua aplicação.
Jairo Martiniano – Treinador e palestrante
Treinador e palestrante relembra sua carreira e como o Coaching transformou seus sonhos em resultados concretos.
Andrea Formiga – Ex-advogada
Ex-advogada conta como o Coaching potencializou sua vida, seus objetivos e seus resultados após a sua aplicação.
Garantia de satisfação
Sua satisfação é nossa prioridade! Por isso, oferecemos 7 dias de garantia incondicional. Experimente o material e, se por qualquer motivo achar que não é para você, 100% do seu investimento será devolvido. Sem perguntas, sem complicação.
Quem é Sulivan França?
Com mais de 23 anos de experiência, Sulivan França é referência em gestão de pessoas e desenvolvimento humano no Brasil e na América Latina. Fundador da SLAC Educação e líder da Human Solutions Brasil, ele já impactou mais de 98.000 pessoas, transformando carreiras, negócios e vidas.
Possui mais de 23 anos de atuação no mercado, com impacto direto em mais de 98.000 pessoas por toda a América Latina.
Formado em Neurociência, Psicanálise e Gestão de Pessoas, com sólida base científica e humana.
MBA em Gestão Empresarial e Planejamento Tributário, unindo visão estratégica com conhecimento técnico.
Reconhecido como um dos maiores especialistas em desenvolvimento humano e comunicação do Brasil.
Fundador da SLAC Educação, referência nacional em treinamentos de alto impacto para líderes e empresas.
Mentor de líderes e organizações que buscam resultados concretos, consistentes e extraordinários.
Suas estratégias são utilizadas por grandes empresas e executivos de sucesso no Brasil e no exterior.
Autor dos best-sellers “Lucro Certo” e “Gestão de Alta Performance”, que já transformaram a mentalidade de milhares de profissionais.
Ficou com alguma dúvida? Confira abaixo as respostas para as perguntas mais comuns:
O que é o PLCC® e por que ele é essencial para líderes modernos?
O PLCC® é uma certificação internacional que transforma líderes em verdadeiros agentes de inspiração. Mais do que delegar tarefas, você aprenderá a direcionar pessoas, construir confiança no time e criar um ambiente de trabalho motivador. Em apenas 16 horas presenciais, você terá acesso a ferramentas práticas que impulsionam sua liderança e geram impacto positivo na sua equipe.
Quais certificações receberei ao concluir o PLCC®?
Ao finalizar o programa, você receberá uma certificação reconhecida pela IAC® – International Association of Coaching, uma das principais referências globais em Coaching. Esse certificado valida suas habilidades e fortalece sua credibilidade no mercado internacional, ampliando suas oportunidades profissionais.
Quem deve participar do PLCC®?
Este programa é ideal para líderes que desejam ir além do básico e transformar seu estilo de gestão. É voltado para quem busca direcionar equipes com mais eficiência, conquistar a confiança do time e alcançar resultados expressivos para a organização. Se você quer ser um líder mais inspirador e estratégico, o PLCC® é para você.
O que diferencia o PLCC® de outras formações em liderança?
O PLCC® utiliza uma metodologia prática e comprovada, desenvolvida por Morgan McCall (autor de High Flyers), amplamente reconhecida por universidades de prestígio ao redor do mundo. O programa traduz os conceitos de Liderança Coach de forma clara, simples e aplicável, permitindo que você implemente as estratégias aprendidas de maneira eficaz em seu ambiente profissional.
O PLCC® é totalmente online?
Sim. O PLCC® é 100% online, oferecendo flexibilidade para que você estude onde e quando quiser. O conteúdo inclui materiais de apoio e exercícios de fixação, garantindo consistência e eficácia no aprendizado, mesmo a distância.
Quais são as formas de pagamento disponíveis para o PLCC®?
Para facilitar seu investimento, oferecemos condições flexíveis de pagamento, adaptáveis ao seu planejamento financeiro. Nossa equipe está disponível para ajudá-lo a encontrar a melhor opção e garantir sua participação no programa.
Existe uma comunidade para os participantes do PLCC®?
Sim! Ao participar do PLCC®, você se conecta a uma rede com mais de 5.000 líderes que já passaram pelo programa. Essa comunidade é uma excelente oportunidade para trocar experiências, aprender com outros profissionais e ampliar sua rede de contatos com pessoas que também buscam excelência em liderança.
E se eu não me adaptar ao programa? Existe alguma garantia?
Sim. Sua satisfação é prioridade para nós. Caso não esteja satisfeito, oferecemos uma política de garantia que protege seu investimento. Assim, você pode participar do PLCC® com tranquilidade, sabendo que terá todo o suporte necessário para aproveitar ao máximo essa experiência.
Existe uma comunidade nos programas da SLAC?
Com certeza! Ao participar dos programas da SLAC®, você integra uma comunidade de profissionais altamente comprometidos com o crescimento pessoal e profissional. Essa rede inclui coaches, líderes e executivos que buscam se destacar de forma inteligente e equilibrada. Além de aprimorar suas competências, você encontrará um ambiente que valoriza a realização, a felicidade e a troca de experiências transformadoras.
Ainda precisa de ajuda?
Fale com a SLAC!
